В данной статье представлен краткий сравнительный анализ статистических данных по промышленным предприятиям Днепропетровской области за 2013 и 2018 года, целью которого является показать количественные изменения наемных работников предприятий, распределение наемных работников в зависимости от размера предприятия и вида промышленности, степень эксплуатации труда наемных работников в промышленности.
Днепропетровская область выбрана не случайно, так как находится на первом месте среди областей Украины по количеству предприятий. Так в 2018 году в ней было 29124 предприятия, в том числе 54 крупных. Например, в Одесской области было 24707 предприятия, в том числе 15 крупных; в Харьковской области было 23793 предприятия, в том числе 14 крупных.
Сравнение статистических данных за 2013 и 2018 года наглядно иллюстрирует экономическое положение наемных работников до и после политического кризиса 2014 года в Украине.
Классификация предприятий
Государственная статистика определяет размеры предприятий в зависимости от среднего количества работников и размера годового дохода предприятия.
Микропредприятия — это предприятия, у которых среднее количество работников за отчетный период ( календарный год) не превышает 10 человек и годовой доход не превышает сумму, эквивалентную 2 миллионам евро по среднегодовому курсу НБУ.
Малые предприятия — это предприятия, у которых среднее количество работников за отчетный период ( календарный год) не превышает 50 человек и годовой доход не превышает сумму, эквивалентную 10 миллионам евро по среднегодовому курсу НБУ.
Крупные предприятия — это предприятия, у которых среднее количество работников за отчетный период ( календарный год) превышает 250 человек и годовой доход превышает сумму, эквивалентную 50 миллионам евро по среднегодовому курсу НБУ.
Средние предприятия — остальные.
По данным статистического ежегодника Днепропетровской области за 2018 год количество крупных промышленных предприятий за предыдущий пятилетний период уменьшилось на 3 предприятия; средних — на 4 предприятия. Количество мелких промышленных предприятий увеличилось на 616 предприятий.
Количество наемных работников (штатных и внештатных) на крупных промышленных предприятиях за этот же период уменьшилось на 42257 человек; на средних — на 17951 человек. На мелких промышленных предприятиях количество наемных работников увеличилось на 3148 человек. Крупные и средние промышленные предприятия с 2013 по 2018 год потеряли 60208 квалифицированных наемных работника. На конец 2018 года в промышленности Днепропетровской области было занято 299724 наемных работника, из них — 272084 штатных наемных работника.
Следует отметить концентрацию наемных работников занятых на предприятиях промышленности. Так на одно крупное предприятие в 2018 году в среднем приходилось — 4193 работника; на одно среднее предприятие — 243 работника; на одно мелкое предприятие — 8 работников; на одно микропредприятие — (2-3) работника.
Посмотрим как распределялись штатные наемные работники по видам промышленности в 2018 году:
- Добывающая промышленность и разработка карьеров — 69786 человек;
- Перерабатывающая промышленность — 165046 человек;
- Поставка электроэнергии, газа и пара — 24873 человека;
- Водоснабжение, канализация, отходы — 12379 человек.
Относительно 2013 года наименьший процент потерь штатных наемных работников был в добывающей промышленности — 16%, при среднем уменьшении общего количества штатных наемных работников в промышленности на 21%.
Сравним степень эксплуатации труда наемных работников, занятых в промышленности Днепропетровской области в 2013 и 2018 годах. Расчет опускаем и приводим только результаты.
Так в 2013 году средняя степень эксплуатации труда в промышленности была 335 % , а в 2017 году — 379 % В следствие повышения степени эксплуатации труда рост общего фонда заработной платы в промышленности за 4 года ( с 16,477 млрд. гривен до 26,282 млрд. гривен, то есть на 9,805 млрд. гривен ( 60%)) отстал от роста общей валовой добавленной стоимости в промышленности (с 58,238 млрд. гривен до 120,854 млрд. гривен, то есть на 62,616 млрд. гривен ( 108%)) почти в два раза.
При средней степени эксплуатации труда 335% в 2013 году восьмичасовой рабочий день распределялся таким образом, что наемный работник работал 2 часа на себя и 6 часов на собственника средств производства, а в 2017 году при средней степени эксплуатации 379% он работал 1,7 часа на себя и 6,3 часа на собственника средств производства.
При средней номинальной заработной плате в промышленности в 2013 году 4002 гривен и курсе доллара США 7,993 гривны за доллар на конец года по курсу НБУ зарплата была 500 долларов. В 2017 году при средней номинальной заработной плате в промышленности 7831 гривна и курсе доллара США 28,067 гривен за доллар зарплата была 279 долларов.
Следует отметить, что возрастная структура экономически активного населения Днепропетровской области с 2013 по 2018 год изменилась.
Так в 2013 году в возрасте от 15 до 39 лет экономически активным было 51,4 % населения; в возрасте от 40 до 59 лет — 45,6 %; в возрасте от 60 до 70 лет -3%.
В 2018 году в возрасте от 15 до 39 лет экономически активным было 48,7 % населения; в возрасте от 40 до 59 лет -48,9 %; в возрасте от 60 до 70 лет — 2,4 %.
За пятилетний период, в течение которого повысилась степень эксплуатации труда, увеличилась группа экономически активного населения в возрасте от 40 до 59 лет.
Анализ статистических данных по промышленным предприятиям Днепропетровской области в 2013 и 2018 годах показывает, что имманентные законы капиталистического способа производства объективно вынуждают собственников средств производства во время экономического кризиса, для сохранения и увеличения прибыли, сокращать наемных работников, повышать степень эксплуатации их труда, задерживать рост заработных плат.
Для осуществления таких насильственных экономических
мер правящий класс необходимо переходит от буржуазно — демократической формы управления обществом к буржуазной диктатуре. Политический кризис 2014 года был именно таким переходом в Украине, после которого было осуществлено наступление на экономические права наемных работников: — систематическое нарушение норм трудового законодательства, невыполнение обязательств по коллективным договорам, препятствие деятельности профсоюзных организаций. С запрещением деятельности политической партии, представляющей трудящихся, наемные работники были лишены представительства своих интересов в политике.
Применение в 21 веке форм и методов управления обществом характерных для конца 19 и 20 веков в очередной раз доказывает то, что данная общественная формация исчерпала пределы своего исторического развития, в настоящее время является реакционной и антигуманной и, следовательно, требует замены на общественный строй, сознательной целью которого будет развитие человека, а не получение прибыли.
Добавить комментарий